Arahan terperinci mengenai prosedur pendaftaran Pas Pekerjaan di Singapura
Singapura 
Tarikh dikemas kini: 08 Ogos 12 
Pemeriksaan kandungan: Pakar GLA 
Ikuti GLA di atas 
Ikuti GLA di atas 
🎧 Dengar artikel ini
Memohon permit kerja di Singapura adalah syarat wajib bagi pekerja asing yang ingin datang ke Singapura untuk bekerja dan tinggal selama lebih daripada satu bulan.
Pada masa ini, keperluan untuk bekerja di Singapura semakin meningkat berkat trend globalisasi, keperluan untuk menjalankan perniagaan, melabur atau memulakan perniagaan di Singapura. Khususnya, Singapura mempunyai banyak keadaan dan peluang yang menggalakkan untuk pekerja asing bekerja di Singapura
Employment Pass (EP), EntrePass, S Pass, PEP, dsb. ialah jenis permit kerja yang pekerja asing boleh memohon untuk bekerja di Singapura. Walau bagaimanapun, dalam artikel di bawah GLA memberikan maklumat tentang 5 langkah untuk memohon permit kerja EP atau Pas Pekerjaan - jenis permit popular untuk pekerja profesional dan berpendidikan tinggi.
1. Mengenai Pas Pekerjaan - Permit kerja di Singapura
1.1. Apakah Pas Pekerjaan?
Employment Pass (EP) ialah sejenis visa/permit kerja di Singapura. EP adalah untuk pengurus, pengarah, pakar dan profesional berkemahiran tinggi yang merancang untuk bekerja di Singapura. Dan EP dilesenkan oleh Kementerian Tenaga Manusia Singapura (Kementerian Tenaga Manusia (“MOM”)).
1.2. Jenis permit kerja biasa
Di bawah adalah jadual jenis permit kerja/visa di Singapura.
| Permit kerja | untuk siapa? |
| Pas Pekerjaan | Untuk pakar, pengurus dan eksekutif asing. Pemohon perlu memperoleh 5,000 SGD dan lulus Rangka Kerja Penilaian Tambahan (COMPASS). |
| EntrePass | Bagi usahawan asing yang ingin memulakan dan mengendalikan perniagaan di Singapura yang disokong teroka atau mempunyai teknologi canggih. |
| Pas Pekerjaan Peribadi | Untuk pemegang EP berpendapatan tinggi atau profesional asing di luar negara. PEP menawarkan fleksibiliti yang lebih besar daripada EP. |
| S Pas | Untuk pekerja mahir. Calon perlu memastikan gaji minimum 3,150 SGD/bulan. |
| Pas Tanggungan | Untuk pasangan dan anak pemegang EP atau S Pass. |
1.3. Syarat untuk memohon Pas Pekerjaan
- Pendaftar: Pakar asing, pengurus dan eksekutif yang bekerja di Singapura dan memenuhi kelayakan.
- Gaji yang mencukupi: Minimum: 5,000 SGD; Dalam sektor kewangan, gaji minimum ialah 5,500 SGD.
- Kesahan kad: Pemohon kali pertama: 2 tahun; dilanjutkan sehingga 3 tahun.
- Kad ahli keluarga: Ya, jika calon memenuhi kriteria kelayakan apabila calon mempunyai kad EP dan mencapai gaji minimum 6,000 SGD.
Nota: Mulai 01 Januari 01, gaji kelayakan EP untuk permohonan baharu akan diselaraskan kepada sekurang-kurangnya SGD 2025 dan sekurang-kurangnya SGD 5,600 untuk industri perkhidmatan kewangan. Gaji kelayakan EP yang diselaraskan ini juga akan digunakan untuk pembaharuan EP yang tamat tempoh pada 6,200 Januari 01.
1.4. Mohon untuk mendaftar Pas Pekerjaan dengan jayanya
Untuk layak memohon EP, calon mesti menjalani dua pusingan penilaian, termasuk:
Peringkat 1: Memenuhi tahap gaji yang layak
Untuk layak mendapat Pas Pekerjaan (EP), calon perlu memenuhi gaji minimum yang diperlukan oleh Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM) sebanyak SGD 5,000 untuk kebanyakan sektor, dan SGD 5,500 untuk sektor kewangan.
Pada masa ini, gaji minimum boleh berubah-ubah bergantung kepada industri dan kelayakan calon, tetapi kriteria ini memainkan peranan penting dalam memastikan calon EP berkemampuan dari segi kewangan dan memenuhi piawaian buruh di Singapura.
Peringkat 2: Memenuhi rangka kerja penilaian tambahan berasaskan mata (COMPASS), melainkan dikecualikan.
COMPASS ialah sistem pemarkahan yang menganalisis secara menyeluruh faktor tentang calon dan syarikat, membantu MOM mempertimbangkan dan mengeluarkan Pas Pekerjaan kepada individu yang memenuhi piawaian yang sesuai. Elemen utama dalam KOMPAS termasuk:
- Gaji.
- Tahap pendidikan dan kemahiran profesional calon.
- kewarganegaraan.
- Sumbangan syarikat kepada pasaran buruh Singapura.
- Aktiviti perniagaan syarikat.
Markah yang layak akan memastikan calon mempunyai kelebihan tambahan apabila memohon Pas Pekerjaan.
2. Proses dan prosedur pendaftaran Pas Pekerjaan di Singapura
Langkah 1: Terima tawaran kerja di Singapura
Syarat pertama bagi individu asing memohon permit kerja Pas Pekerjaan (EP) di Singapura ialah menerima tawaran kerja daripada syarikat Singapura. Sebaik sahaja anda berjaya memohon dan lulus temu duga dengan perniagaan Singapura, langkah seterusnya ialah meminta organisasi pengambilan untuk mengesahkan pelawaan pemohon untuk bekerja di Singapura.
Selepas itu, pemohon boleh memohon permit kerja Pas Pekerjaan di Singapura dengan jabatan MOM (Kementerian Tenaga Manusia Singapura), tetapi biasanya syarikat pengambilan akan mewakili pemohon untuk memohon permit EP.
Sekiranya tidak menerima tawaran kerja untuk syarikat di Singapura, GLA masih boleh membantu pemohon dalam memohon permit kerja EP di Singapura. Kerana, warga asing yang memiliki syarikat di Singapura masih boleh memohon EP dan kemudian datang ke Singapura untuk mengurus dan mengendalikan syarikat milik Singapura itu.
Langkah 2: Lengkapkan kriteria dalam borang permohonan EP
Perlu diingatkan bahawa bukan setiap individu asing boleh memohon EP, tetapi ia juga bergantung kepada banyak faktor lain seperti kelayakan profesional dan gaji bulanan seperti berikut:
- kerja:
- Sangat berkaitan dengan aktiviti perniagaan perusahaan pengambilan;
- Pastikan Kementerian Tenaga Manusia telah mengesahkan aktiviti perniagaan dan sektor syarikat yang tepat.
- Tahap pendidikan: Mempunyai tahap pendidikan yang tinggi, ijazah dari sekolah berprestij dan besar adalah satu kelebihan.
- Gaji:
- Adakah pakar yang mempunyai kepakaran dalam kerja yang dijalankan di Singapura;
- Gaji minimum ialah 5,000 SGD/bulan (lebih banyak pengalaman kerja, lebih tinggi gaji yang diperlukan).
Langkah 3: Sediakan dokumen yang diperlukan
- Salinan profil syarikat dan huraian kerja di syarikat;
- Borang Permohonan 8;
- Borang kebenaran;
- Salinan pasport;
- Salinan terkini profil peribadi (atau curriculum vitae) dengan sijil latihan atau ijazah profesional;
- Salinan CV (Curriculum Vitae - ringkasan maklumat terperinci tentang kelayakan pendidikan, pengalaman kerja, kemahiran kerja yang digunakan semasa memohon pekerjaan).
Langkah 4: Mohon dalam talian untuk EP di Singapura
Satu-satunya cara untuk memohon EP dengan MOM adalah dengan memohon secara dalam talian di laman web.
Biasanya proses boleh berlangsung dari 3 hingga 6 minggu atau dalam beberapa kes sehingga 8 minggu jika pihak berkuasa yang berwibawa memerlukan pemeriksaan yang lebih teliti terhadap dokumen.
Berikut adalah 4 langkah untuk memohon EP bersama MOM:
- Memerlukan pengesahan bertulis bahawa calon telah menerima tawaran kerja di Singapura daripada majikan;
- Log masuk ke EP Online, muat naik dokumen yang diperlukan seperti yang diperlukan;
- Semak kemajuan permohonan selepas 4 minggu;
- Jika permohonan berjaya diterima, log masuk ke EP Online dan cetak "Surat kelulusan dalam prinsip" (IPA).
Langkah 5: Terima kad EP di Singapura selepas pengaktifan
Selepas menerima surat IPA, kad EP calon akan siap untuk diaktifkan dalam tempoh 6 bulan. Malah, surat IPA membenarkan calon datang dan bekerja di Singapura dalam tempoh 6 bulan dan menunggu sehingga tarikh MOM mengeluarkan kad tersebut. (Surat IPA akan memaklumkan calon sama ada pemeriksaan perubatan diperlukan, yang boleh dijalankan selepas tiba di Singapura)
Nota: calon perlu hadir di Singapura sebelum kad menjadi aktif.
Setelah kad diaktifkan, calon boleh membuat temujanji dan pergi ke MOM dengan membawa dokumen berikut:
- Pasport asal;
- Surat perlantikan;
- Surat makluman;
- Dokumen lain disenaraikan dalam IPA.
Di samping itu, dokumen berikut juga perlu dipertimbangkan:
- Salinan kad putih imigresen (Kad Putih Imigresen);
- Borang keputusan peperiksaan kesihatan;
- Borang pengisytiharan dengan IPA;
- Sekiranya dalam tempoh ketersediaan EP, pemilik ingin menukar majikan (organisasi/individu yang menggaji), pemilik EP hendaklah memohon semula dari awal mengikut proses yang dinyatakan di atas.
3. Bagaimanakah GLA menyokong syarikat untuk mendaftar untuk Employment Pass di Singapura?
GLA adalah salah satu rakan kongsi yang boleh dipercayai untuk perniagaan, terutamanya perniagaan asing, apabila ingin mendaftar untuk Employment Pass (EP) di Singapura.
- Sokong perniagaan untuk menilai secara menyeluruh permohonan calon untuk menentukan sama ada mereka memenuhi sepenuhnya kriteria untuk memohon EP.
- Menyediakan maklumat terperinci tentang peraturan terkini Kementerian Tenaga Manusia Singapura yang berkaitan dengan pengeluaran EP, membantu perniagaan anda memahami dengan jelas keperluan yang diperlukan.
- Nasihatkan perniagaan mengenai jenis visa lain seperti S Pass, Permit Kerja, untuk memilih penyelesaian yang paling optimum.
- Membantu dalam menyediakan semua dokumen yang diperlukan mengikut keperluan Kementerian Tenaga Manusia Singapura, memastikan bahawa dokumen bebas daripada ketinggalan atau kesilapan.
- Menyokong terjemahan dan notari dokumen ke dalam bahasa Inggeris, memastikan kesahihan dokumen.
- Wakil syarikat mengemukakan permohonan untuk EP dalam talian melalui portal maklumat Kementerian Tenaga Manusia Singapura.
- Pantau dengan teliti kemajuan pemprosesan aplikasi dan maklumkan dengan segera kepada perniagaan tentang sebarang keperluan tambahan.
4. Soalan lazim mengenai permohonan Pas Pekerjaan di Singapura
1. Berapa lama masa yang diambil untuk mendaftar Pas Pekerjaan di Singapura?
GLA telah menyokong ramai individu/perniagaan untuk menubuhkan syarikat di Singapura serta memohon permit kerja EP di Singapura:
- Menubuhkan syarikat di Singapura dalam masa 1 - 3 hari sahaja.
- Mohon permit kerja EP di Singapura dalam masa 4 - 8 minggu sahaja.
2. Bilakah masa yang sesuai untuk memohon Pas Tanggungan bagi ahli keluarga pemegang Pas Pekerjaan?
Selepas berjaya memohon permit kerja di Singapura (Pas Pekerjaan), perniagaan boleh memohon Pas Tanggungan untuk ahli keluarga mereka pada bila-bila masa. Berikut ialah beberapa garis panduan untuk perniagaan:
1. Jika perniagaan mengemukakan permohonan Pas Tanggungan ahli keluarga bersama Pas Pekerjaan perniagaan, kedua-dua permohonan ini akan diproses pada masa yang sama. Pendekatan ini lebih pantas, tetapi ambil perhatian bahawa jika EP perniagaan anda tidak berjaya atas sebab tertentu, ia boleh menyebabkan kos yang tidak perlu ditanggung dalam menyemak permohonan Pas Tanggungan anda.
2. Jika perniagaan memohon Pas Tanggungan selepas Pas Pekerjaan perniagaan diterima. Ahli keluarga perniagaan yang memohon DP perlu menunggu beberapa minggu lagi sebelum diberikan kad DP.
3. Bolehkah saya membawa keluarga saya ke Singapura dengan Pas Pekerjaan?
Pemegang Pas Pekerjaan dengan pendapatan sekurang-kurangnya 6,000 SGD/bulan akan layak untuk membawa ahli keluarga menetap di Singapura.
Idea utama menonjol- Employment Pass ialah permit kerja untuk profesional, pengurus dan eksekutif asing yang ingin bekerja di Singapura.
- Syarat untuk memohon EP termasuk memenuhi gaji minimum, mempunyai pendidikan dan pengalaman kerja yang sesuai, dan lulus rangka kerja penilaian COMPASS.
- Selain EP, anda juga mempunyai jenis lesen lain seperti S Pass, EntrePass. Lesen akan sesuai untuk subjek yang berbeza.
Artikel ini diterbitkan oleh GLA pada 24 Ogos 10. Hak cipta dan kandungan yang disertakan adalah harta intelek GLA. Semua hak terpelihara.
Maklumat dan panduan ini hanyalah untuk tujuan maklumat umum sahaja dan tidak bertujuan sebagai nasihat khusus mengenai perakaunan, cukai, perundangan atau perkara profesional yang lain. Peraturan perundangan mungkin berubah dan aplikasi mungkin berbeza-beza bergantung pada keadaan tertentu; oleh itu, GLA mengesyorkan agar individu dan perniagaan berunding dengan profesional sebelum membuat sebarang keputusan. GLA tidak bertanggungjawab atas sebarang kerosakan yang timbul daripada penggunaan kandungan ini tanpa nasihat profesional yang sesuai.
Pelaburan antarabangsa
